El tercer beneficio importante que puede cambiar cuando alcanzas los 18 años es el que recibes de compañías privadas. Puedes tener una cobertura médica grupal a través del empleo de uno de tus padres. Por ejemplo, tu madre puede estar incluida en el plan médico contratado por su empleador. Es probable que este plan le permita incluirte en la póliza, lo cual significa que tu madre, su empleador, o ambos, pagarán la prima mensual del plan médico. A cambio, el plan te ayuda a pagar los servicios prestados por médicos y la compra de medicamentos. La mayoría de los planes tienen una fecha de corte, a partir de la cual no se acepta la cobertura de los hijos. En California, la mayoría de los planes cubren a los hijos hasta los 19 años, salvo que asistan a la universidad, en cuyo caso tienen cobertura hasta los 23. Los requisitos varían de un plan a otro. Es probable que el plan de tu padre deje de darte cobertura cuando cumplas los 18, pero esto debe ser consultado con el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo. En California, un prestador de cobertura médica grupal no puede excluirte si sigues estando a cargo y eres discapacitado.