Muchas personas que padecen discapacidades o sufren alguna enfermedad temen perder su cobertura médica si cambian de empleo. Para aliviar esta preocupación, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Responsabilidad y Transferibilidad de los Seguros Médicos (HIPAA), la cual establece que si un empleador ofrece una cobertura médica, ésta no puede ser denegada a usted basándose en su estado de salud. Entre otras cosas, HIPAA también limita el plazo máximo que usted debe esperar para que una afección preexistente sea cubierta. La HIPAA permite la inscripción especial en planes de salud grupales y le garantiza el derecho a contratar una cobertura médica individual si cumple con ciertos requisitos. Si su empleador ofrece una cobertura a los familiares a cargo, estas normas también se aplican a ellos. California tiene leyes similares a HIPAA que ofrecen aún más protecciones para ciertas personas.