Las protecciones de la ley federal HIPAA permiten sólo un intervalo de 63 días (sin cobertura) entre la previa y la nueva cobertura. Si tiene una afección preexistente, esto significa que tendrá que mantener su cobertura previa mientras hace la transición a la nueva cobertura, de forma tal que ésta no se interrumpa durante más de 63 días. Si no lo hace, y su nuevo plan le impone períodos de exclusión por afección preexistente, deberá aceptarlos. En California, si su nueva cobertura es un fideicomiso totalmente asegurado, , su cobertura previa era de un empleador y la perdió porque dejó de trabajar, o su empleador dejó de ofrecer o contribuir a la cobertura médica, se le permite estar hasta 180 días sin cobertura.

Hay diferencias entre los períodos de afiliación inicial y abierta.

En algunos casos, los empleadores o las asociaciones se ofrecerán a pagarle la cobertura médica individual. En tales casos, tal vez no sea elegible para gozar las protecciones contratadas por el empleador. Comuníquese con el Departamento de Seguros de California, el Departamento de Planes de Servicios Médicos Administrados (DHMC), o el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. El DMHC tiene una tabla útil que le informa a qué agencia debe contactar.