Nunca se le pide revelar la existencia de una condición discapacitante en el lugar de trabajo, salvo cuando solicita una adaptación razonable. Aún en ese caso, su empleador sólo puede requerir la documentación que sea necesaria para constatar la existencia de una discapacidad y la necesidad de hacer las adaptaciones razonables. En la mayoría de las situaciones, esto significa que no le pueden pedir todo su historial médico.

La asistencia personal en el lugar de trabajo puede o no considerarse una adaptación razonable según las disposiciones de la Ley ADA o la Ley para la Igualdad de Viviendas y Empleos de California (FEHA). En general, los servicios de asistencia personal en el lugar de trabajo pueden considerarse una adaptación razonable si la asistencia se refiere al puesto de trabajo y no es fundamentalmente para bienestar personal.

Los servicios de asistencia en el lugar de trabajo pueden ser:

Si está inscripto en el programa IHSS de Medi-Cal, tienen que continuar cumpliendo los requisitos de ingresos y recursos establecidos. Trabajar más horas, porque puede transferir horas del IHSS al lugar de trabajo, puede hacer que aumenten sus ingresos, y llevarlo a exceder los requisitos de ingresos y/o recursos. Si esto sucede, puede desear considerar la inscripción en el Programa para Trabajadores Discapacitados 250% de California (250% CWD); este programa le permite ganar hasta $52,092 por año (incluso más en algunos casos) y mantener la cobertura de Medi-Cal.

Conforme al Proyecto de Ley AB 925, si se adhiere al programa de Servicios de Asistencia en el Hogar (IHSS) de California, puede utilizar algunas horas de este programa en el lugar de trabajo, en determinadas circunstancias.