“Nunca había escuchado nada al respecto”, dice María. “¿Podrías explicarme de qué se trata?”

“Es un programa previsto para promover el empleo de personas pobres, discapacitadas o sometidas a alguna otra adversidad”, dice Verónica. “El WOTC comprende nueve grupos de interés. Cuando una empresa contrata a alguien encuadrado en alguno de estos nueve grupos de interés, puede acceder a un crédito fiscal”.

“Suena interesante.En mi empresa contratamos muchos discapacitados”, explica María. “¿Estaremos en condiciones de aprovechar esa ventaja?”

“Probablemente”, dice Verónica. “Hay varios grupos de interés en los cuales las personas discapacitadas pueden encuadrarse:personas derivadas de los programas de Rehabilitación Vocacional y las Redes de Servicios de Empleo del Boleto para Trabajar; beneficiarios de laSeguridad de Ingreso Suplementario (SSI); beneficiarios de CalWORKS; y beneficiarios de largo plazo del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF).”

“Es bueno saberlo”, dice María. “¿De cuánto es el crédito fiscal?”

“Si contratas a alguien dentro de uno de los primeros ocho grupos de interés del WOTC, puedes reclamar un crédito de hasta $2,400. Si contratas a una persona en el noveno grupo de interés, beneficiarios de largo plazo del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), el crédito puede llegar hasta los $9,000 en dos años”, dice Verónica.

“Eso es mucho dinero”, dice María. “¿Cómo se sabe si la gente que contratamos está incluida en uno de los grupos de interés?”

“Algunos aspirantes verifican su elegibilidad en la oficina local del Departamento de Desarrollo Laboral (EDD). Si no lo han hecho, puedes pedirle que rellenen un formulario para determinar si cumplen con los requisitos”, explica Verónica.

“¿Qué sucede si se niegan a suministrar esa clase de información?”, pregunta María.

“No tienen obligación de hacerlo”, dice Verónica. “Su participación es estrictamente voluntaria. Si están dispuestos a participar, debes estar segura y enviar los formularios de solicitud al Centro WOTC dentro de los 28 días desde la fecha en que el empleado empieza a trabajar”.

“Muy bien”, dice María. “¿Hay alguna otra restricción o cosa que tenga que saber?”

“Bueno el empleado tiene que trabajar como mínimo 120 horas dentro de su primer año de empleo en tu empresa para que puedas recibir el crédito fiscal”, dice Verónica. “Si superan las 400 horas de trabajo, tienes más crédito fiscal. En nuestro caso, contratamos cuatro personas que se encuadran dentro de uno de los primeros ocho grupos de interés. Todos trabajaron más de 400 horas, por eso pudimos reclamar el máximo crédito fiscal por cada una”.

“¿De cuánto fue?”, pregunta María.

“El 40 por ciento sobre los primeros $6,000 que le pagamos a cada uno”, dice Verónica. “Lo cual hizo un crédito total de $2,400 por empleado”.

“¡Vaya!”, dice María. “Tu empresa ahorró un montón de dinero gracias a este programa”.

“Realmente sí”, dice Verónica. “Y si contratamos más empleados incluidos dentro de uno de los grupos de interés, vamos a volver a solicitar este crédito”.