California ha adoptado una estrategia en todo el estado para aumentar las tasas de empleo entre sus residentes discapacitados. La Secretaria Kim Belshé de la Agencia de Salud y Servicios Humanos y la Secretaria Vicki Bradshaw de la Agencia de Trabajo y Desarrollo de Recursos Humanos, aprobaron la Estrategia Integral para el Empleo de Personas Discapacitadas de California en 2006.

Los departamentos que integran estas agencias se ocupan de implementar los tres componentes principales de la Estrategia Integral. Una parte se enfoca a los empleadores y las empresas; otra está orientada a los empleados jóvenes y adultos y los empresarios discapacitados; y la tercera se concentra en mejorar la interacción de los programas. Las prioridades de la estrategia incluyen proporcionar un acceso uniforme a la cobertura médica y los servicios de planificación de beneficios, brindar servicios completamente accesibles en los Centros Profesionales Integrales y otros programas de empleo administrados por el estado, y mejorar la conducta del gobierno del estado como un modelo de empleador.

El Comité del Gobernador para el Empleo de Personas Discapacitadas asesora al gobernador e informa a los legisladores de Sacramento sobre el progreso alcanzado por la Estrategia Integral.