 | | | Glosario: Programa del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por su sigla en inglés)
| | | | | | | | |
|
|
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z |
|
Activo circulante |
 |
|
Los recursos accesibles en efectivo que incluyen: cuentas de cheques y ahorros individuales/conjuntas; cuentas de retiro; acciones; bonos; derechos mineros y valor en efectivo de una póliza de seguro de vida.
|
Beneficiario |
|
|
La persona que recibe un beneficio.
|
Boleto |
|
|
Un formulario estándar que indica que se reúnen los requisitos para el Programa “Boleto para trabajar”. Las personas que deseen recibir sus boletos con anterioridad podrán solicitarlos llamando al Gerente del Programa de Boletos al (866) 968-7842.
|
BPQY |
|
|
Un informe que resume sus beneficios actuales de discapacidad del Seguro Social.
|
Coordinador de incentivos laborales comunitarios (CWIC) |
|
|
El gobierno federal les paga a los planificadores de beneficios de las comunidades de todo el país para que ayuden a la gente a pensar acerca de temas relacionados con los incentivos laborales y los beneficios. Los CWIC son planificadores de beneficios capacitados por la Administración del Seguro Social para ayudar a los beneficiarios con los distintos programas, incluso la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), además de otros programas relacionados.
|
Discapacidad (Definición utilizada por el Seguro Social) |
|
|
La imposibilidad de realizar un trabajo sustancial y lucrativo (SGA, por sus siglas en inglés) debido a un impedimento físico o mental que se puede confirmar médicamente, el cual se anticipa resultará en el fallecimiento de la persona o durará un periodo continuo de al menos 12 meses. La persona deberá ser incapaz de hacer su trabajo previo y además no podrá efectuar ningún otro tipo de SGA existente en la economía nacional, considerando su edad, educación y experiencia laboral. Es irrelevante si existe un trabajo en el área inmediata, o si hay una vacante para un trabajo específico, o si el trabajador podría ser contratado si solicitara trabajo. La discapacidad del trabajador debe ser la razón principal por la cual éste no puede efectuar un SGA.
|
Fecha de inicio (Seguro Social) |
|
|
Después de revisar los registros médicos de un individuo, el Seguro Social determina la fecha de inicio de la discapacidad. La fecha cuando el Seguro Social recibe una solicitud no determina necesariamente la fecha de inicio de la discapacidad.
|
Formulario 4814 del Seguro Social para personas discapacitadas por el VIH/SIDA |
|
|
El Seguro Social reconoce y define 41 infecciones oportunistas que afectan a las personas con VIH/SIDA en el “Listado de niveles de discapacidad” de The Blue Book [el Libro Azul]. Se reconoce una discapacidad si ésta corresponde a una de las 41 infecciones oportunistas enumeradas en el “Formulario SSA 4814”. Si un individuo discapacitado por el VIH/SIDA no reúne los requisitos conforme al “Listado de niveles de discapacidad” en el 4814, aún podrá calificar conforme a la definición de discapacidad del Seguro Social si los registros médicos demuestran que la persona está discapacitada debido a “manifestaciones reiteradas”. Estas manifestaciones (los síntomas de la enfermedad) deben afectar al individuo a tal grado que éste no puede realizar ningún trabajo para el cual ha recibido una educación razonable, y estos síntomas deben seguir al menos un año.
|
Gastos laborales relacionados con una discapacidad (IRWE, por su sigla en inglés) |
|
|
Los gastos laborales relacionados con una discapacidad son los gastos documentados de los servicios o artículos vinculados con la discapacidad de una persona que son necesarios para trabajar (por ejemplo, silla de ruedas o gastos médicos, los cuales pueden incluir los pagos de recetas y visitas médicas hechos por el paciente). Los IRWE deben ser verificados mediante recibos originales y cheques pagados.
|
Incentivos de trabajo |
|
|
Son las normas del Seguro Social que se utilizan para ajustar las prestaciones del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y la Seguridad de Ingreso Suplementario cuando el individuo trabaja.
|
Ingreso bruto |
|
|
Son los ingresos antes de la deducción de impuestos.
|
Ingresos no derivados del trabajo (UI, por su sigla en inglés) |
|
|
Son los pagos por discapacidad, u otros fondos, recibidos sin haber efectuado un trabajo físico o mental. Los ejemplos incluyen: beneficios por discapacidad (SDI, SSDI, SSI, STD, LTD); ingresos de un fideicomiso o una inversión; dividendos; ganancias o fondos recibidos de cualquier otra fuente que no sea un empleo (por oposición a ingresos provenientes del trabajo).
|
Ingresos provenientes del trabajo (EI, por su sigla en inglés) |
|
|
Los salarios, sueldos, propinas, honorarios profesionales y otras cantidades recibidas en pago de un trabajo físico o mental efectuado realmente, sin incluir los fondos obtenidos de otras fuentes (por oposición a “Ingresos no derivados del trabajo”).
|
Integración |
|
|
Cuando un individuo reúne los requisitos necesarios para más de un programa de beneficios, los pagos se deben ajustar tomando todos los aportes de prestaciones en cuenta. Este proceso se llama integración.
|
Los Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CDB) |
|
|
Los Beneficios por Discapacidad en la Niñez son aquellos que reciben los adultos discapacitados que son hijos de los beneficiarios del seguro de discapacidad o la jubilación del Seguro Social. Antes el programa se conocía como Beneficios para Hijos Adultos Discapacitados (DAC).
|
Mes de trabajo probatorio |
|
|
Cualquier mes en el cual los ingresos brutos totalizan al menos $670 (en 2008). Los Meses de trabajo probatorio se ajustan anualmente para tomar en cuenta los incrementos o las reducciones del costo de vida.
Los niveles de ingresos anteriores del Mes de trabajo probatorio fueron:
- $640 en 2007
- $620 en 2006
- $590 en 2005
- $580 en 2004
- $570 en 2003
- $560 en 2002
- $530 en 2001
- $200 de 1990 a 2000
- $75 antes de 1990
|
Pago con un mes de atraso |
|
|
El pago recibido por el mes anterior.
|
Pagos retrobienes |
|
|
Son los pagos hechos antes que se apruebe una solicitud por el inicio de una discapacidad.
|
Periodo de cinco años |
|
|
Es el periodo de sesenta meses consecutivos durante el cual un individuo Trabaja Nueve Meses a Prueba. Este Periodo comienza en la fecha de inicio de la discapacidad, pero se extiende hasta que un individuo haya trabajado nueve meses a prueba dentro de un periodo de 60 meses consecutivos. |
Periodo de gracia de tres meses |
|
|
|
|
Periodo de trabajo probatorio (TWP, por su sigla en inglés) |
|
|
Son los nueve meses de trabajo a prueba que ocurren dentro un periodo de cinco años un individuo puede trabajar y continuar recibiendo plenos beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI). Estos meses de trabajo pueden ocurrir uno después del otro (consecutivos) o uno por vez (no consecutivos). Los nueve meses del trabajo probatorio son el Periodo de trabajo probatorio si los meses se utilizan dentro de un periodo de cinco años (60 meses). |
Periodo extendido para calificar (EPE, por su sigla en inglés) |
|
|
Son los 36 meses consecutivos que comienzan al terminar el Periodo de trabajo probatorio. Durante este periodo, cualquier mes en el cual los ingresos brutos (antes de la deducción de impuestos) son al menos (para el año 2008), el sueldo de un individuo es considerado como un Trabajo sustancial y lucrativo (SGA). Cuando las ganancias de un beneficiario se equiparan a un trabajo sustancial y lucrativo por primera vez, se inicia un periodo de gracia de tres meses que le permite seguir recibiendo los pagos del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), cualesquiera sean sus sueldos. Sin embargo, después del periodo de gracia de tres meses, la persona no recibirá los beneficios del seguro de discapacidad, si los sueldos se encuentran en el nivel de un SGA o por encima de éste. Si los sueldos se encuentran por debajo de este nivel, los pagos del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) se reiniciarán. Los beneficiarios que continúen ganando un ingreso de un trabajo sustancial y lucrativo, después del periodo extendido para calificar, ya no calificarán para los pagos del SSDI. Las ganancias de un SGA para los beneficiarios invidentes es de $1,570 en el año 2008.
|
Planificador de beneficios |
|
|
Alguien que lo puede ayudar a comprender o presentar una solicitud para los programas de beneficios cuando usted queda discapacitado o cumple 65 años. La meta es prevenir que tenga dificultades económicas mientras formula un plan sustentable para el futuro.
|
Prima |
|
|
|
Un pago regular con fecha de vencimiento efectuado a una compañía aseguradora o plan de atención médica.
|
Programa “Boleto para trabajar” |
|
|
Un programa de la Administración del Seguro Social federal, destinado a incrementar el acceso a fuentes de empleo para los beneficiarios discapacitados de esta Administración.
|
Requisitos establecidos por la ley FICA para cobrar el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) |
|
|
Uno de los requisitos para cobrar el SSDI (Seguro de Discapacidad del Seguro Social) es haber trabajado y pagado los impuestos determinados por la Ley de Contribución al Seguro Social (FICA) durante períodos de tiempo específicos. Si trabaja y gana al menos $1,050 durante un trimestre (tres meses), y paga los impuestos FICA, recibe un “crédito por empleo” para el SSDI. Puede acumular un máximo de cuatro créditos dentro de un período de 12 meses.
La cantidad de créditos por empleo necesarios para calificar para el SSDI depende de la edad que tenía cuando el Seguro Social determinó que estaba discapacitado.
Si se determinó que estaba discapacitado antes de los 24 años, necesita 6 créditos dentro de los últimos 3 años para recibir los beneficios del SSDI.
Si se determinó que estaba discapacitado entre los 24 y los 31 años, necesita 12 créditos dentro de los últimos 6 años para recibir los beneficios del SSDI.
Si se determinó que estaba discapacitado después de haber cumplido los 31 años, necesita la cantidad de créditos por empleo que se indican en la tabla a continuación. Y, salvo que sea invidente, tiene que haber conseguido al menos 20 de esos créditos en los 10 años anteriores a quedar discapacitado.
Créditos de trabajo requeridos a las personas nacidas después de 1929 para calificar para SSDI
Si quedó discapacitada a la edad de:
|
Cantidad de créditos necesarios
|
|---|
31 a 42
|
20
|
44
|
22
|
46
|
24
|
48
|
26
|
50
|
28
|
52
|
30
|
54
|
32
|
56
|
34
|
58
|
36
|
60
|
38
|
62 o más
|
40
|
|
Restablecimiento inmediato de los beneficios |
|
|
|
|
Revisión de continuación de discapacidad (CDR, por su sigla en inglés) |
|
|
Existen periodos específicos cuando el Seguro Social debe obtener información actual sobre usted para decidir si sus beneficios deben continuar. Éstas se llaman Revisiones de continuación de discapacidad. Los requisitos que usted reúne para el Seguro Social serán revisados periódicamente para determinar si su estado de salud ha mejorado y/o si usted continúa reuniendo esos requisitos necesarios por otros motivos. Los dos tipos de revisiones se llaman Revisión de continuación de discapacidad médica y Revisión de continuación de discapacidad laboral.
|
Sobrepago |
|
|
Un pago que excede la cantidad aprobada de los beneficios. |
Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
|
|
|
Social Security Disability Insurance (SSDI) is wage replacement income for individuals who have worked and paid FICA taxes and who now have a disability meeting Social Security disability rules. SSDI provides a variety of benefits to family members when a primary wage earner in the family becomes disabled or dies. SSDI is financed with Social Security taxes paid by workers, employers, and self-employed persons. SSDI benefits are payable to disabled workers, widows, widowers, and children or adults disabled since childhood who are otherwise eligible.
|
Subsidio y condiciones especiales |
|
|
A los fines de calcular un trabajo sustancial y lucrativo (SGA), el subsidio y las condiciones especiales se refieren a la asistencia que usted recibe en el lugar de trabajo, que podría traer como consecuencia que sus ingresos sean más altos que el valor real de los servicios prestados. El subsidio se refiere a la asistencia recibida de su empleador, mientras que las condiciones especiales son facilitadas en general por una persona distinta de su empleador, por ejemplo, una agencia de rehabilitación vocacional. El Seguro Social tiene en cuenta la existencia de un subsidio y condiciones especiales cuando toma una decisión con respecto a un SGA. Sólo consideran las ganancias que representan el valor real del trabajo realizado para decidir si éste se encuentra dentro del nivel de un SGA. Esto es una ventaja para usted. Si el Seguro Social determina que existen un subsidio o condiciones especiales, usted puede ganar más y continuar recibiendo los beneficios.
Pueden existir un subsidio y condiciones especiales si:
- Está sujeto a una mayor supervisión que los otros trabajadores que hacen la misma tarea o un trabajo similar por el mismo salario;
- tiene menos tareas o tareas más fáciles para realizar que los otros trabajadores que hacen el mismo trabajo por el mismo salario; o
- tiene un instructor o mentor quien lo ayuda a realizar una parte de su trabajo.
|
The Blue Book [El Libro azul] (Listado de niveles de discapacidad) |
|
|
La publicación No. 64-039 del Seguro Social, “Disability Evaluation Under Social Security” (Evaluación de la discapacidad por el Seguro Social), es una guía utilizada por médicos y otros profesionales de la salud. El Libro azul incluye un “Listado completo de niveles de discapacidad” para cada sistema principal del cuerpo y los estados de salud considerados tan graves que impiden a una persona realizar un “trabajo lucrativo”. El Seguro Social usa el Libro azul para clasificar una enfermedad como una discapacidad que puede resultar en la aprobación o denegación de los beneficios. Una vez impresa, su portada dio a la guía su apodo, “El libro azul ”, que se puede acceder ahora en red.
|
Trabajo |
|
|
Una actividad física o mental efectuada realmente que resulta en ingresos provenientes del trabajo.
|
Trabajo sustancial y lucrativo (SGA, por su sigla en inglés) |
|
|
Es un trabajo que impide a una persona cobrar los beneficios de discapacidad del Seguro Social, el cual establece límites de ingresos para determinar si un individuo está efectuando o no un trabajo sustancial y lucrativo (SGA, por su sigla en inglés).
Para 2008, SGA es $940 ($1,570 para las personas invidentes).
|
|
|
|
|
| | | |
| |
Imprimir esta página
